幼儿教师在人们的印象中是能歌善舞、阳光明媚，整日与幼儿欢笑为伴，既年轻朝气，又凸现教育者为人师表的魅力。随着幼儿园的日渐增多，从事幼儿教育的人也越来越多，然而，记者在采访中发现，幼儿教师的整体素质并没有跟上。在日前郑州市举行的一次幼儿骨干教师选拔活动中，由于"好老师"太少，35％的名额空缺。

　　能够享受良好的幼儿教育，对孩子的发展至关重要。

　　幼师选拔骨干名额空缺35％

　　近日，郑州市计划在全市7000多名幼儿教师中选出754名，免费培训骨干教师，此次评选的标准为:具有中专学历和5年以上工作经验，县级以上公开课上获过奖。对于广大幼儿教师来讲，这无疑是一件利好事情。然而，结果却并非如人们想象——由于“好老师”太少，35％的名额空缺。“与中小学骨干教师选拔相比，我们已经有意识地降低了选拔标准，但符合标准的仍然较少。”郑州市教育局相关负责人介绍说。

　　“我认为这次名额空缺的原因主要有两个:一是参与此次申报的主要是城市公办幼儿园的教师，民办幼儿园以及部分农村幼儿园的教师达不到评选标准，申报的较少；二是在各类幼儿园中，民办幼儿园以及农村幼儿园所占比例较高；三是幼儿教师整体素质不够高。”郑州市教育局的相关人士解释说。

　　郑州幼儿园70％以上属民办

　　记者连日来到一些幼儿园比较密集的区域做调查采访，在郑州市金水区的庙李、陈砦等都市村庄，这里大大小小的幼儿园多达16所，最小的幼儿园教师有8名，最多的有20多名。这些教师大多是从各地幼儿师范刚刚毕业的学生，有的是高中毕业来城市打工的女孩子，没有国家正式编制，工资不足千元，也没有什么劳动保障，与社会上的普通打工者没有什么区别。“选拔骨干教师与我们好像根本没有什么关系！中专学历有些人没问题，5年以上工作经验也没什么，可是，县级以上公开课上获奖，我们根本没有机会啊！”“我们都是都市村庄的私立幼儿园，人员流动特别快，幼师毕业的小姑娘都是把幼儿园当做跳板，干不了两年就到更广阔的天地了，能够坚持5年的并不多。”一家幼儿园的园长对记者说。

　　郑州市南十里铺一家民办幼儿园的园长说，现在“黑”幼儿园(无证无照者)太多，竞争激烈，去年南十里铺只有4家幼儿园，半年后就新增了10家，大家只好压低成本抢夺生源，至于教学质量，很少去关注，能够生存下去才是最重要的。

　　“在郑州市当前数百所幼儿园中，70％以上属于民办，其中包括数目众多的都市村庄幼儿园。民办幼儿园往往是两个极端:一种水平、档次相对较高，不少教师毕业于大学专科甚至本科，吹拉弹唱样样精通，在幼儿教育上也颇有建树和造诣，收入也不菲。但因为工作好坏、工资高低与这些评比关系不大，全是园里自己的一套管理办法，她们参加这种评比的积极性也就不是很高。还有一些是水平、档次相对较低的幼儿园，如都市村庄幼儿园，生源主要是外来务工人员子女，教师不少是初中、高中生，没有经过专业训练，主要就起个‘看护’作用，并不具备教育功能，既没有参加这种活动的机会，也不具备评比的条件。公办幼儿园有国家正式编制，但进人比较困难，幼儿园数量少，教师人数也比较少。”一位公办幼儿园的园长向记者分析。